REVISTA CIENTIFICA GLOBAL NEGOTIUM
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description: La Revista Científica Global Negotium, nace en Septiembre de 2018, adscrita a la Florida Global University (FGU) y editada por el International Academic Research Center (IARC), antes FGU Research Center. Es una revista arbitrada e indizada, bajo la modalidad electrónica, siendo de publicación cuatrimestral, especializada en las áreas de: Gerencia, Negocios Relaciones económicas internacionales, Finanzas, planificación, recursos humanos, innovación y emprendimiento, entre otras disciplinas afines. Representa un medio de difusión y divulgación de la producción intelectual generada por investigadores de varios países del mundo en idioma inglés, español y portugués. a los fines que sus aportes sean visibles y socializados con la comunidad en general y la academia en particular.
publisher: Florida Global University International Academic Research Center
language: es
publication name: REVISTA CIENTIFICA GLOBAL NEGOTIUM
issn: 2642-4800
items: NEUROPLASTICIDAD COMO BASE DEL LIDERAZGO DISRUPTIVO: ESTRATEGIAS GERENCIALES PARA TRANSFORMAR LA CULTURA Y LA AGILIDAD EMPRESARIAL
items: EDITORIAL
items: GERENCIA DE OPERACIONES ANTE LA INCERTIDUMBRE GLOBAL DESDE UNA VISIÓN ESTRATÉGICA Y RESILIENTE
items: DERECHOS HUMANOS COMO ESLABÓN DE LA DIGNIDAD HUMANA: PRINCIPIOS UNIVERSALES DESDE LA CRIMINOLOGÍA CRÍTICA Y EL DERECHO INTERNACIONAL
items: GESTIÓN FINANCIERA EN LAS ENTIDADES MUNICIPALES DE SANTA MARTA Y CIÉNAGA
items: Estrategias de visibilidad para el fortalecimiento de la investigación en las escuelas de odontología latinoamericanas
items: FORMATO DE EVALUACIÓN PARA ARTÍCULO, PRODUCTO DE INVESTIGACIÓN, REVISIÓN BIBLIOGRÁFICA, REFLEXIÓN, CORTOS O ENSAYO
items: NORMAS Y REQUISITOS PARA MANUSCRITOS PRESENTADOS A LA REVISTA
items: PREFACIO
items: RESEÑA BIBLIOGRÁFICA
items: ORTODOXIA ÉTICA: UNA CONSIDERACIÓN CONSCIENTE DESDE LA ÓPTICA DE LA DIRECCIÓN UNIVERSITARIA
items: ESTRÉS Vs. AGOTAMIENTO LABORAL: IMPLICACIONES EN LA PRODUCTIVIDAD DEL TALENTO HUMANO EN ENTORNOS ORGANIZACIONALES CONTEMPORÁNEOS
items: REVISIÓN SISTÉMICA DE MOTIVACIÓN LABORAL: COLABORADORES DEL SECTOR SALUD EN CIUDAD PANAMÁ
items: LIDERAZGO Y DIVERSIDAD: ANÁLISIS MULTIVARIABLE EN EMPRESAS DE PANAMÁ
items: SALARIO EMOCIONAL Y GESTIÓN ÁGIL: BIENESTAR ORGANIZACIONAL COMO RESULTADO
items: TENDENCIAS FUTURAS EN EL ESCENARIO DEL DESARROLLO Y FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: ANÁLISIS CRÍTICO
items: DECISIONES INTELIGENTES COMO HERRAMIENTA DE GESTIÓN EN ORGANIZACIONES EMPRESARIALES
items: https://publishing.fgu-edu.com/ojs/index.php/RGN/es/article/view/638
items: https://publishing.fgu-edu.com/ojs/index.php/RGN/es/article/view/635
items: asd asd
items: asf asf
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NEUROPLASTICIDAD COMO BASE DEL LIDERAZGO DISRUPTIVO: ESTRATEGIAS GERENCIALES PARA TRANSFORMAR LA CULTURA Y LA AGILIDAD EMPRESARIAL
type: item
description: Esta investigación tiene como objetivo analizar la neuroplasticidad como base del liderazgo disruptivo para proponer estrategias gerenciales que transformen la cultura organizacional y potencien la agilidad empresarial en contextos de alta aceleración. En entornos caracterizados por volatilidad tecnológica y competencia globalizada, las organizaciones enfrentan la necesidad urgente de líderes capaces de catalizar cambios profundos en modelos mentales colectivos. La neuroplasticidad se define como la capacidad del cerebro para reorganizar estructural y funcionalmente sus conexiones neuronales a través de la experiencia, el aprendizaje y la exposición a estímulos novedosos (Doidge, 2007). El liderazgo disruptivo se caracteriza por cuestionar el statu quo organizacional, impulsar innovaciones radicales y reconfigurar patrones culturales mediante experimentación sistemática y tolerancia estratégica al fracaso (Rahaman, 2024). Se empleó metodología documental-bibliográfica descriptiva con revisión sistemática de 42 fuentes académicas indexadas (2018-2026), aplicando análisis temático-comparativo e integración propositiva bajo protocolo PRISMA adaptado (Moral-Cuadra et al., 2021). Los resultados identifican cinco mecanismos neuroplásticos operativos estratégica, exposición controlada a ambigüedad, regulación emocional disruptiva, narrativas multisensoriales y microhábitos de desaprendizaje que desarrollan competencias clave para el liderazgo transformador. Se concluye que la neuroplasticidad posiciona al liderazgo disruptivo como palanca biológica del cambio organizacional, habilitando la conversión sistemática de disrupciones ambientales en ventajas competitivas sostenidas mediante la reconfiguración de patrones cognitivos y culturales.
subject: Artículos de investigación
  topic: section
subject: neuroplasticidad
  topic: keywords
subject: liderazgo disruptivo
  topic: keywords
subject: agilidad empresarial
  topic: keywords
subject: cultura organizacional
  topic: keywords
creator: Ángel Manuel González Marín
rights: Derechos de autor © 2026 Ángel Manuel González Marín https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
date: 2026-05-25
publication date: 2026-05-25
starting page: 51
ending page: 65
doi: 10.53485/rgn.v9i2.717

EDITORIAL
type: item
description: El segundo número de la Revista Global Negotium en este año 2026, correspondiente a los meses mayo/agosto, va dirigido a la divulgación de trabajos desarrollados sobre: Gestión Financiera, entidades municipales, administración pública, fuentes de financiamiento, derechos humanos, dignidad humana, criminología crítica, principios universales, gerencia de operaciones, incertidumbre global, resiliencia, estrategia organizacional.
subject: Editorial
  topic: section
creator: Cira de Pelekais
rights: Derechos de autor © 2026 Cira de Pelekais https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
date: 2026-05-25
publication date: 2026-05-25
starting page: 1
ending page: 2
doi: 10.53485/rgn.v9i2.741

GERENCIA DE OPERACIONES ANTE LA INCERTIDUMBRE GLOBAL DESDE UNA VISIÓN ESTRATÉGICA Y RESILIENTE
type: item
description: La gerencia de operaciones se enfrenta actualmente a un escenario de volatilidad sin precedentes, donde la incertidumbre global dictamina la necesidad de reconfigurar las cadenas de valor. Bajo ese escenario, dicha área se erige como una disciplina emergente que aporta una nueva visión a la sostenibilidad organizacional, interpretando los conocimientos derivados de la relación entre las ciencias de la gestión, la logística avanzada y la prospectiva estratégica. Esta sinergia conlleva a optimizar los procesos productivos en un esfuerzo por transformar la arquitectura operativa, asumiendo la resiliencia como el eje fundamental para la adaptabilidad empresarial. En ese contexto, el artículo tiene como propósito reflexionar acerca de la Gerencia de Operaciones y la Incertidumbre Global desde una perspectiva de alta dirección, interpretando los procesos que fortalecen la praxis gerencial a partir de una visión estratégica y resiliente. A ese tenor, se realiza un análisis situacional que evidencia los desafíos que afronta el nivel directivo durante la toma de decisiones estratégicas, consustanciado con las exigencias de un mercado globalizado que requiere estructuras flexibles y liderazgos proactivos. Para ello, se desarrolla una hermeneusis de documentos que permitió la interpretación de la gestión de operaciones como un proceso de intercolaboración, asumiendo el compromiso de la innovación permanente. Los resultados obtenidos demostraron la necesidad de redefinir la arquitectura organizacional y los modelos de riesgo para adecuar la práctica directiva al desarrollo sostenible desde una visión estratégica y resiliente. Se concluye que la flexibilidad estratégica debe asumirse como la competencia medular que garantiza la continuidad corporativa, la robustez de la cadena de valor y el cumplimiento de las metas organizacionales en tiempos de crisis.
subject: Artículos de investigación
  topic: section
subject: gerencia de operaciones
  topic: keywords
subject: incertidumbre global
  topic: keywords
subject: resiliencia
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subject: estrategia organizacional
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creator: Maria Teresa Hernández Guerrero
rights: Derechos de autor © 2026 Maria Teresa Hernández Guerrero https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
date: 2026-05-25
publication date: 2026-05-25
starting page: 32
ending page: 50
doi: 10.53485/rgn.v9i2.734

DERECHOS HUMANOS COMO ESLABÓN DE LA DIGNIDAD HUMANA: PRINCIPIOS UNIVERSALES DESDE LA CRIMINOLOGÍA CRÍTICA Y EL DERECHO INTERNACIONAL
type: item
description: Este artículo tiene como objetivo visibilizar la importancia de los derechos humanos como eslabón de la dignidad humana: Principios universales desde la criminología crítica y el derecho internacional. Se empleó la técnica de análisis documental y se seleccionaron textos con contenido basado en los derechos humanos, vinculados con el tema de estudio. Para el logro del objetivo, se realizó una revisión tradicional o narrativa que consistió en la búsqueda exhaustiva y análisis de la literatura sobre el tema, incluyendo tanto obras clásicas como artículos científicos recientes, destacándose la investigación bibliométrica y las revisiones sistemáticas como categorías de la investigación documental, con métodos explícitos propios y cuya tendencia actual es, principalmente, la búsqueda en línea o en bases de datos académicas presentes en Internet, sin excluir la posibilidad del análisis de documentos impresos no digitalizados hasta el momento, como se continúa haciendo en algunas disciplinas de las ciencias sociales. La metodología se basó en el paradigma fenomenológico, lo que permitió una exposición teórica cualitativa. Asimismo, se pudo realizar un análisis crítico de los derechos humanos y la dignidad humana como una ciencia que integra conocimientos interdisciplinarios, con el propósito de abordar de manera integral los nuevos enfoques sobre el devenir humano.
subject: Artículos de investigación
  topic: section
subject: derechos humanos
  topic: keywords
subject: dignidad humana
  topic: keywords
subject: principios universales
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creator: Cristian Torres
creator: Cristina Seijo
rights: Derechos de autor © 2026 Cristian Torres, Cristina Seijo https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
date: 2026-05-25
publication date: 2026-05-25
starting page: 18
ending page: 31
doi: 10.53485/rgn.v9i2.729

GESTIÓN FINANCIERA EN LAS ENTIDADES MUNICIPALES DE SANTA MARTA Y CIÉNAGA
type: item
description: El objetivo general del artículo fue analizar el proceso de la gestión financiera en las entidades municipales de Santa Marta y Ciénaga. El estudio estuvo sustentado por las teorías de Hidalgo et al. (2025), Ossa (2025), Mejías (2022), Valle (2020) y Fajardo y Soto (2018), enmarcado en la línea de procesos financieros, con un enfoque descriptivo, diseño de campo, no experimental y transaccional. La población estuvo compuesta por diez (10) directivos y trabajadores financieros del sector. El instrumento de recolección fue un cuestionario de cincuenta y cuatro (54) ítems en escala Likert tendencial, validado por cinco (5) expertos y con una confiabilidad de 0,93 según el coeficiente Alfa de Cronbach. A partir de los resultados obtenidos, se determinó una gestión deficiente en la ejecución de proyectos de inversión, planeación financiera y elaboración de presupuestos. Asimismo, se observó que el proceso de toma de decisiones carece de una visión integral, debido a que la información derivada de los estados financieros se emplea de forma marginal para implementar acciones correctivas o planificar operaciones de naturaleza financiera. Ante este escenario, se propone la constitución de un comité de planificación que, mediante un análisis FODA, permita diagnosticar la situación interna y externa de la gestión financiera. Complementariamente, se recomienda un programa de capacitación para directivos y personal operativo, bajo la asesoría técnica de auditores externos.
subject: Artículos de investigación
  topic: section
subject: gestión financiera
  topic: keywords
subject: entidades municipales
  topic: keywords
subject: administración pública
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subject: fuentes de financiamiento
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creator: Rosa Margarita Murgas Canchano
creator: Karina Villalobos
creator: Leonar Javier Briceño Ariza
creator: Marceliano Payares Ayola
rights: Derechos de autor © 2026 Rosa Margarita Murgas Canchano, Karina Villalobos, Leonar Briceño, Marceliano Payares Ayola https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
date: 2026-05-25
publication date: 2026-05-25
starting page: 3
ending page: 17
doi: 10.53485/rgn.v9i2.722

Estrategias de visibilidad para el fortalecimiento de la investigación en las escuelas de odontología latinoamericanas
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description: Cuando el tema de visibilidad toma fuerza en las instituciones universitarias es inevitable explicar el estatus de la formación integral que incluye la investigación en las carreras. En tal sentido, los estudiantes de la carrera de Odontología en Latinoamérica: en particular, se han observado tímidamente en este proceso investigativo. Es por ello, que se hace imprescindible fortalecerla para aumentar la calidad y la visibilidad nacional e internacional del producto intelectual de cada país que emerge desde el claustro académico. Abordando el caso panameño, este no escapa de esta realidad, se requiere mayor empuje, semilleros, asesores con el fin de orientar acompañando de la mano al estudiantado. Para la investigación desarrollada se tomó como delimitación a la Universidad Latina de Panamá, planteándose el objetivo general de diseñar una estrategia de visibilidad para el fortalecimiento en investigación en las Escuelas de Odontología, sirviendo, además, de guía multiplicadora en estas latitudes. Bajo un paradigma cualitativo, episteme de la problemática, se realiza una aproximación hermenéutica a la solución, con un desarrollo de diseño documental. Entre las evidencias obtenidas, se obtuvo una ruta crítica para actualizar las líneas de investigación en la organización objeto de estudio, la cual contó con los siguientes componentes: a) Revisión de líneas actuales, b) Análisis de potencialidades del currículo a nivel de grado, posgrado previamente aprobados por la Comisión Técnica de Acreditación (CTDA), c) Talleres sobre el contenido que justifican las líneas, d) Compromisos con el mejoramiento continuo. Entre las conclusiones se puede afirmar, el proceso investigativo insertado de manera trasversal, teórico-práctico, inmerso en actividades educativas, con un eje sobre el cual se desarrolla el pensamiento crítico, todo registrado para la consolidación en manuscritos científicos para lograr la visibilidad internacional en la búsqueda del ranking añorado por las univer…
subject: Artículos de investigación
  topic: section
subject: Estrategias de visibilidad
  topic: keywords
subject: Currículo
  topic: keywords
subject: Investigación
  topic: keywords
subject: Acreditación universitaria
  topic: keywords
creator: Reinaldo Rodríguez Aguilar
creator: Eduardo Sierra
creator: María Elena Morales
creator: Maricarmen Soto
rights: Derechos de autor ©
date: 2019-09-02
publication date: 2019-09-02
starting page: 191
ending page: 201
doi: 10.53485/rgn.v2i3.95

FORMATO DE EVALUACIÓN PARA ARTÍCULO, PRODUCTO DE INVESTIGACIÓN, REVISIÓN BIBLIOGRÁFICA, REFLEXIÓN, CORTOS O ENSAYO
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description: Formato de evaluación para artículo, producto de investigación, revisión bibliográfica, reflexión, cortos o ensayo
subject: Formatos de evaluación
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creator: Editores
rights: Derechos de autor © 2026 Editores https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
date: 2026-01-05
publication date: 2026-01-05
starting page: 61
ending page: 64
doi: 10.53485/rgn.v9i1.706

NORMAS Y REQUISITOS PARA MANUSCRITOS PRESENTADOS A LA REVISTA
type: item
description: Normas y requisitos para manuscritos presentados a la revista
subject: Normas y requisitos para manuscritos presentados a la revista
  topic: section
creator: Editores
rights: Derechos de autor © 2026 Editores https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
date: 2026-01-05
publication date: 2026-01-05
starting page: 55
ending page: 60
doi: 10.53485/rgn.v9i1.705

PREFACIO
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description: Escribir sobre ética empresarial en la tercera década del siglo XXI puede parecer, a primera vista, un ejercicio de optimismo o incluso de ingenuidad. Se mueve en un paisaje global marcado por la desigualdad rampante, la crisis climática, desconfianza ciudadana hacia las instituciones y escándalos corporativos que se suceden con inquietante regularidad. En este contexto, la ética corre el riesgo de ser percibida como un lujo, un departamento más, a menudo relegado, o un simple manual de buenas intenciones que se celebra en los informes anuales mientras se ignora en las salas de juntas donde se toman las decisiones estratégicas.
subject: Prefacio alusivo al número
  topic: section
creator: Cristina Seijo
rights: Derechos de autor © 2026 Cristina Seijo https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
date: 2026-01-05
publication date: 2026-01-05
starting page: 3
ending page: 4
doi: 10.53485/rgn.v9i1.704

EDITORIAL
type: item
description: El primer número de la Revista Global Negotium en este año 2026, correspondiente a los meses enero/abril, va dirigido a la divulgación de trabajos desarrollados sobre: Motivación laboral, personal sanitario, clima organizacional, retención de colaboradores, estrés laboral, agotamiento, productividad, satisfacción laboral, bienestar organizacional, ortodoxia ética, programas de formación, Dirección Universitaria, organizaciones empresariales.
subject: Editorial
  topic: section
creator: Cira de Pelekais
rights: Derechos de autor © 2026 Cira de Pelekais https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
date: 2026-01-05
publication date: 2026-01-05
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ending page: 2
doi: 10.53485/rgn.v9i1.703

RESEÑA BIBLIOGRÁFICA
type: item
description: En un panorama empresarial sacudido por escándalos de corrupción, crisis de reputación y una demanda social creciente de transparencia y propósito, la obra de la Dr. Chesterton, Ortodoxia, llega como un tratado necesario y riguroso. Lejos de ofrecer un simple recetario de buenas intenciones, el autor construye un sólido marco conceptual en el que la ética deja de ser un departamento o un código decorativo para erigirse como la ortodoxia central, dogma operativo incuestionable de toda organización que aspire a ser legítima y perdurable.
subject: Reseña bibliográfica
  topic: section
creator: Cristian Torres
rights: Derechos de autor © 2026 Cristian F. Torres Salvador https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
date: 2026-01-05
publication date: 2026-01-05
starting page: 53
ending page: 54
doi: 10.53485/rgn.v9i1.702

ORTODOXIA ÉTICA: UNA CONSIDERACIÓN CONSCIENTE DESDE LA ÓPTICA DE LA DIRECCIÓN UNIVERSITARIA
type: item
description: El presente artículo es el resultado de una investigación, el cual tiene como objeto presentar un contraste teórico que invite a la reflexión de la ortodoxia ética desde la óptica de la Dirección Universitaria. Por tanto, la ortodoxia ética implica la normatividad de los actos humanos, la cual exige deliberar de forma consciente los problemas sociales, gerenciales y organizacionales. Se refiere a la aplicación estricta de normas y procesos de control basada en la disciplina y el método. En ese sentido el artículo, insta a la gerencia en su dirección universitaria a encaminar sus esfuerzos a cumplir a cabalidad con la responsabilidad ética de diseñar e implementar programas de formación cónsonos a las nuevas realidades y exigencias gerenciales y empresariales, que tengan como objetivo fundamental el desarrollo de las competencias necesarias para que, quienes reciban esa formación cumplan con eficiencia y eficacia, pero sobre todo con efectividad, los roles que les corresponda cumplir en el ámbito organizacional. Los postulados teóricos se basan en los fundamentos desarrollados por Seijo, Ochoa y Ochoa (2024), Castro (2018), Duque (2019), Etkin (2015), Sanabria (2016), entre otros. La metodología se basó en una revisión documental y bibliográfica, complementada por el análisis hermenéutico de casos hipotéticos para contextualizar los hallazgos. Los resultados revelan que un enfoque sistémico puede mejorar la calidad y equidad educativa, desarrollando competencias esenciales para el siglo XXI. El estudio concluye que el aprendizaje híbrido con una visión a largo plazo y la colaboración de todos los actores, puede transformar la educación a nivel global.
subject: Artículos de investigación
  topic: section
subject: Ortodoxia ética
  topic: keywords
subject: programas de formación
  topic: keywords
subject: Dirección Universitaria
  topic: keywords
creator: Cristian Torres
creator: Cristina Seijo
rights: Derechos de autor © 2026 Cristian Torres, Cristina Seijo https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
date: 2026-01-05
publication date: 2026-01-05
starting page: 33
ending page: 52
doi: 10.53485/rgn.v9i1.701

ESTRÉS Vs. AGOTAMIENTO LABORAL: IMPLICACIONES EN LA PRODUCTIVIDAD DEL TALENTO HUMANO EN ENTORNOS ORGANIZACIONALES CONTEMPORÁNEOS
type: item
description: El estrés junto con el agotamiento laboral constituye fenómenos cada vez más frecuentes en las organizaciones contemporáneas, con efectos significativos sobre el bienestar individual de los empleados, la productividad y la satisfacción en el trabajo. Diversos factores —carga excesiva, presión constante por cumplir objetivos, falta de reconocimiento, liderazgo ineficaz, desequilibrio entre vida personal y profesional— generan entornos poco saludables. Ante esta realidad, resulta imprescindible analizar estrés y agotamiento laboral: implicaciones en la productividad del talento humano en entornos organizacionales contemporáneos. La presente investigación, bajo un paradigma cualitativo, de tipo descriptivo documental, con revisión exhaustiva de literatura científica y estudios de caso, permitió comprender de manera integral los mecanismos a través de los cuales el estrés y el agotamiento afectan tanto a los empleados como a la productividad empresarial. Entre las medidas preventivas o correctivas más destacadas se encuentran la implementación de programas de bienestar organizacional, la creación de ambientes de trabajo saludables, el fomento de comunicación abierta y transparente, el desarrollo de un liderazgo orientado al apoyo y crecimiento del talento humano, la promoción de flexibilidad laboral, además de la disponibilidad de recursos de asistencia psicológica. Los hallazgos sugieren que la gestión eficaz del estrés y el agotamiento no solo protege la salud física y emocional de los empleados; constituye también una estrategia organizacional que fortalece compromiso, lealtad y desempeño, impulsando una cultura laboral positiva. En consecuencia, la atención integral a estos fenómenos se erige como prioridad estratégica para las organizaciones modernas, asegurando beneficios sostenibles tanto para los trabajadores como para la eficiencia institucional.
subject: Artículos de investigación
  topic: section
subject: Estrés laboral
  topic: keywords
subject: agotamiento
  topic: keywords
subject: productividad
  topic: keywords
subject: satisfacción laboral
  topic: keywords
subject: bienestar organizacional
  topic: keywords
subject: retención de empleados
  topic: keywords
creator: Enmanuel Pérez
rights: Derechos de autor © 2026 Enmanuel Pérez https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
date: 2026-01-05
publication date: 2026-01-05
starting page: 20
ending page: 32
doi: 10.53485/rgn.v9i1.700

REVISIÓN SISTÉMICA DE MOTIVACIÓN LABORAL: COLABORADORES DEL SECTOR SALUD EN CIUDAD PANAMÁ
type: item
description: Este tema constituye un eje crítico con miras a garantizar la calidad de los servicios asistenciales, especialmente en contextos urbanos como Ciudad de Panamá, donde la demanda crece de manera constante. Sin embargo, las condiciones laborales, la presión institucional y las exigencias derivadas de la atención al paciente generan tensiones que pueden afectar el compromiso y la satisfacción del personal sanitario. Este panorama plantea la necesidad de analizar de manera profunda los factores motivacionales que inciden en la permanencia, el desempeño y el bienestar de los profesionales de la salud, así como las estrategias institucionales requeridas para fortalecerlos. El objetivo general fue analizar la motivación de los colaboradores del sector salud desde una perspectiva multidimensional, enmarcada en un paradigma postpositivista, el enfoque fue mixto que combinó la aplicación de encuestas estandarizadas basadas en teorías antiguas y recientes como las teorías clásicas motivacionales, autodeterminación, modelo demandas–recursos, que fueron examinados con entrevistas semiestructuradas a profesionales de distintas disciplinas médicas y administrativas. El análisis sistémico de revisión de documentos cronológicos reveló las evidencias relevantes sobre los factores más influyentes en la motivación a través del reconocimiento institucional, oportunidades de desarrollo profesional, comunicación efectiva con los líderes y un clima organizacional favorable. Asimismo, la postpandemia prevalece como un catalizador para esta reflexión laboral. Se concluye que esta variable no solo depende de incentivos económicos, sino de variables psicosociales y culturales que deben ser atendidas desde políticas públicas de gestión humana integrales. Reforzar el sentido de propósito, la equidad organizacional y emocional como estrategias clave de resiliencia y compromiso del personal sanitario en el contexto urbano panameño
subject: Artículos de investigación
  topic: section
subject: Motivación laboral
  topic: keywords
subject: personal sanitario
  topic: keywords
subject: satisfacción
  topic: keywords
subject: clima organizacional
  topic: keywords
subject: retención de colaboradores
  topic: keywords
creator: Ofelia Carrión Escobar
rights: Derechos de autor © 2026 Ofelia Carrión Escobar https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
date: 2026-01-05
publication date: 2026-01-05
starting page: 5
ending page: 19
doi: 10.53485/rgn.v9i1.699

FORMATO DE EVALUACIÓN PARA ARTÍCULO, PRODUCTO DE INVESTIGACIÓN, REVISIÓN BIBLIOGRÁFICA, REFLEXIÓN, CORTOS O ENSAYO
type: item
description: Formato de evaluación para artículo, producto de investigación, revisión bibliográfica, reflexión, cortos o ensayo
subject: Formatos de evaluación
  topic: section
creator: Editores
rights: Derechos de autor © 2025 Editores https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
date: 2025-09-01
publication date: 2025-09-01
starting page: 312
ending page: 315
doi: 10.53485/rgn.v8i3.669

RESEÑA BIBLIOGRÁFICA
type: item
description: Publicado por Garvan Callan en 2024. En la reseña de la obra, puede leerse lo siguiente: La transformación digital es imprescindible. Los consumidores han adoptado plenamente la era digital al igual que las empresas han seguido su ejemplo, implementando programas para adaptarse a la rápida evolución de un mercado cambiante. No obstante, el ritmo del cambio tecnológico es tal, que las tendencias digitales están moldeando el futuro, revolucionando el mundo empresarial y transformándolo por completo. Ante este escenario, la interrogante es: ¿Cómo pueden los líderes empresariales operar, innovar y prosperar en el mercado digital presente y futuro?
subject: Reseña bibliográfica
  topic: section
creator: Cristina Seijo Suárez
rights: Derechos de autor © 2025 Cristina Seijo Suárez https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
date: 2025-09-01
publication date: 2025-09-01
starting page: 305
ending page: 305
doi: 10.53485/rgn.v8i3.668

NORMAS Y REQUISITOS PARA MANUSCRITOS PRESENTADOS A LA REVISTA
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description: Normas y requisitos para manuscritos presentados a la revista
subject: Normas y requisitos para manuscritos presentados a la revista
  topic: section
creator: Editores
rights: Derechos de autor © 2025 Editores https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
date: 2025-09-01
publication date: 2025-09-01
starting page: 306
ending page: 311
doi: 10.53485/rgn.v8i3.667

LIDERAZGO Y DIVERSIDAD: ANÁLISIS MULTIVARIABLE EN EMPRESAS DE PANAMÁ
type: item
description: La falta de equidad, la resistencia al cambio y las dificultades en la gestión de la diversidad cultural y generacional en las empresas de Panamá limitan la innovación, afectan el clima organizacional y dificultan la retención de talento. Este estudio tuvo como objetivo analizar de manera multivariable el liderazgo y la diversidad en las empresas panameñas. La metodología empleada fue de enfoque mixto con un diseño descriptivo, exploratorio, no experimental y de campo, complementado por un análisis interpretativo para enriquecer los datos. Las evidencias revelaron que el liderazgo inclusivo y la inteligencia cultural son factores críticos para la gestión efectiva de la diversidad. Se identificaron desafíos persistentes, como los prejuicios inconscientes y la falta de comunicación intercultural, y se subrayó el papel crucial de la cultura organizacional en la promoción de un ambiente inclusivo. El estudio concluye que un enfoque integral, que abarca el liderazgo inclusivo, la competencia cultural y la adaptación al contexto local, es fundamental para construir entornos laborales equitativos y mejorar el desempeño empresarial en Panamá.
subject: Artículos de investigación
  topic: section
subject: Liderazgo inclusivo
  topic: keywords
subject: Diversidad
  topic: keywords
subject: Inteligencia cultural
  topic: keywords
subject: Cultura organizacional
  topic: keywords
subject: Panamá
  topic: keywords
creator: Luis Avila Batista
rights: Derechos de autor © 2025 Luis Avila Batista https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
date: 2025-09-01
publication date: 2025-09-01
starting page: 283
ending page: 304
doi: 10.53485/rgn.v8i3.666

SALARIO EMOCIONAL Y GESTIÓN ÁGIL: BIENESTAR ORGANIZACIONAL COMO RESULTADO
type: item
description: La transformación digital ha impulsado la necesidad de nuevos modelos de gestión del talento humano que fortalezcan el bienestar de los empleados. Este estudio tuvo el objetivo de explorar la relación entre el salario emocional, la gestión ágil, y su impacto en el bienestar organizacional. Con un paradigma mixto, la fase cuantitativa abordó empleados del sector tecnológico latinoamericano. En la fase cualitativa, se realizaron entrevistas en profundidad a líderes y directivos de recursos humanos. Los resultados cuantitativos revelaron una correlación positiva y significativa entre la gestión ágil y el salario emocional, así como entre el salario emocional y la cultura organizacional. Los hallazgos cualitativos complementaron estos resultados, destacando que prácticas como la retroalimentación continua, la autonomía y la colaboración son elementos clave de la gestión ágil que influyen en el salario emocional. Además, el estudio encontró evidencia de que el salario emocional actúa como un mediador entre la gestión ágil y el bienestar del personal. Se concluye que la implementación de prácticas de gestión ágil es una estrategia eficaz para fortalecer el salario emocional y, en consecuencia, promover una cultura organizacional saludable. Se discuten las implicaciones de estos hallazgos para la gestión del talento, así como las limitaciones del estudio y futuras líneas de investigación.
subject: Artículos de investigación
  topic: section
subject: Gestión ágil
  topic: keywords
subject: Salario emocional
  topic: keywords
subject: Bienestar organizacional
  topic: keywords
subject: Transformación digital
  topic: keywords
creator: Enmanuel Pérez
rights: Derechos de autor © 2025 Enmanuel Pérez https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
date: 2025-09-01
publication date: 2025-09-01
starting page: 262
ending page: 282
doi: 10.53485/rgn.v8i3.665

TENDENCIAS FUTURAS EN EL ESCENARIO DEL DESARROLLO Y FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: ANÁLISIS CRÍTICO
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description: El artículo tiene como propósito examinar las tendencias futuras en el escenario del desarrollo y formación de recursos humanos desde un análisis crítico. Bajo un enfoque postpositivista, de tipo documental y diseño bibliográfico, fue revisado un universo de estudio conformado por 30 artículos científicos, contenidos en bases de datos, repositorios institucionales y sitios web reconocidos de organizaciones empresariales especialistas en gestión del talento humano. Los hallazgos encontrados dejan claro que es necesario hacer énfasis en el descanso proactivo, redistribuir el tiempo y rediseñar funciones con la finalidad de mejorar el rendimiento del recurso humano, asumiendo el fortalecimiento de las habilidades directivas requeridas para el trabajo desempeñado, mediante un plan estratégico de desarrollo y formación, que incluya indicadores de eficiencia, compromiso e integración. Concluyendo que existe una necesidad de continuar implementando un plan de formación y desarrollo que involucre estrategias dinamizadoras actuales, en aras a incluir tendencias innovadoras y motivadoras en la gestión del recurso humano de las organizaciones empresariales.
subject: Artículos de investigación
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subject: Tendencias futuras
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subject: Desarrollo y formación
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subject: Recursos humanos
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creator: José Antonio Vasquez
rights: Derechos de autor © 2025 José Antonio Vasquez https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
date: 2025-09-01
publication date: 2025-09-01
starting page: 223
ending page: 236
doi: 10.53485/rgn.v8i3.664

DECISIONES INTELIGENTES COMO HERRAMIENTA DE GESTIÓN EN ORGANIZACIONES EMPRESARIALES
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description: Esta investigación tuvo como objetivo analizar las decisiones inteligentes como herramienta de gestión orientada a la competitividad sostenible en organizaciones empresariales, examinando su interacción con la innovación estratégica, la resiliencia corporativa y la sostenibilidad organizacional. El estudio se fundamenta en los aportes teóricos de Farfán (2025), Boy et al., (2024), Moreno et al., (2024), Carhuancho (2024), Quispe et al., (2024), entre otros. Se aplicó una metodología documental centrada en la recopilación, análisis y síntesis de información proveniente de fuentes secundarias. Los resultados evidencian que las decisiones inteligentes operan como un motor catalítico que articula eficiencia táctica con sostenibilidad estratégica, optimizando la asignación de recursos mediante tecnologías analíticas. Así mismo, generan resiliencia regenerativa en organizaciones que institucionalizan este enfoque, transformando crisis en oportunidades de innovación mediante el rediseño de modelos de negocio. Este proceso impulsa la construcción de una gobernanza ética tridimensional, basada en confianza estructural, innovación responsable y reputación transformadora. Su implementación exige un liderazgo adaptativo que combine intuición estratégica con analítica avanzada. En conclusión, las decisiones inteligentes redefinen la gestión empresarial como una arquitectura de valor prospectiva, en la que la sinergia entre tecnología, ética e incertidumbre permite codiseñar mercados sostenibles.
subject: Artículos de investigación
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subject: Toma de decisiones
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subject: Innovación tecnológica
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subject: Sostenibilidad
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subject: Gestión empresarial
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subject: Resiliencia
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creator: Jesús Alfonso Arocha Rangel
rights: Derechos de autor © 2025 Jesús Alfonso Arocha Rangel https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
date: 2025-09-01
publication date: 2025-09-01
starting page: 203
ending page: 222
doi: 10.53485/rgn.v8i3.663

PREFACIO
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description: Para nadie es un secreto, que actualmente la gestión gerencial se ha convertido, en una vorágine de retos, desafíos, aciertos, desaciertos, éxitos y fracasos… pues en los últimos años, el desarrollo científico e incipiente, vertiginoso y agresivo progreso tecnológico, han logrado impactar el despliegue de los procesos organizacionales, con lugar en la escena gerencial contemporánea. Así las cosas, gerenciar de forma inteligente, comprende un esquema de acciones y actuaciones con enfoque multidimensional, lo cual va más allá de la inteligencia humana, pues en ello convergen fenómenos humanos, sociales, culturales, administrativos, financieros, políticos, ideológicos, filosóficos e incluso tecnológicos.
subject: Prefacio alusivo al número
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creator: Ramiro Aurelio Buitrago
rights: Derechos de autor © 2025 Ramiro Aurelio Buitrago https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
date: 2025-09-01
publication date: 2025-09-01
starting page: 201
ending page: 202
doi: 10.53485/rgn.v8i3.662

EDITORIAL
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description: El tercer número de la Revista Global Negotium en este año 2025, correspondiente a los meses septiembre/diciembre, va dirigido a la divulgación de trabajos desarrollados sobre: Toma de decisiones, innovación tecnológica, gestión empresarial, sostenibilidad, resiliencia, tendencias futuras, desarrollo y formación, recursos humanos, estrategia, emprendedor, emprendimiento, gestión ágil, salario emocional, bienestar organizacional, transformación digital, liderazgo inclusivo, diversidad, inteligencia cultural, cultura organizacional, estrategia empresarial, innovación, tendencias digitales y estrategia de negocios digitales.
subject: Editorial
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creator: Nelca Tovar
rights: Derechos de autor © 2025 Nelca Tovar https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
date: 2025-09-01
publication date: 2025-09-01
starting page: 198
ending page: 200
doi: 10.53485/rgn.v8i3.661

https://publishing.fgu-edu.com/ojs/index.php/RGN/es/article/view/638
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subject: Artículos de investigación
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creator: ancua7490 ancua7490
rights: Derechos de autor ©
date: 2026-08-06
publication date: 2026-08-06

https://publishing.fgu-edu.com/ojs/index.php/RGN/es/article/view/635
type: item
subject: Artículos de investigación
  topic: section
creator: Gerardo Rafael Morales Zambrano
rights: Derechos de autor ©
date: 2026-08-06
publication date: 2026-08-06

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description: sad
subject: Artículos de investigación
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creator: 4334434343434343 ahmadmad
rights: Derechos de autor ©
date: 2026-08-06
publication date: 2026-08-06

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description: asf
subject: Artículos de investigación
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subject: asf
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creator: 4334434343434343 ahmadmad
rights: Derechos de autor ©
date: 2026-08-06
publication date: 2026-08-06

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subject: Artículos de investigación
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creator: ancua7490 ancua7490
rights: Derechos de autor ©
date: 2026-08-06
publication date: 2026-08-06

NORMAS Y REQUISITOS PARA MANUSCRITOS PRESENTADOS A LA REVISTA
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description: Normas y requisitos para manuscritos presentados a la revista
subject: Normas y requisitos para manuscritos presentados a la revista
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creator: Editores
rights: Derechos de autor © 0
date: 2025-05-02
publication date: 2025-05-02
starting page: 188
ending page: 193

FORMATO DE EVALUACIÓN PARA ARTÍCULO, PRODUCTO DE INVESTIGACIÓN, REVISIÓN BIBLIOGRÁFICA, REFLEXIÓN, CORTOS O ENSAYO
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description: Formato de evaluación para artículo producto de investigación, revisión bibliográfica, de reflexión, cortos o ensayo
subject: Formatos de evaluación
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creator: Editores
rights: Derechos de autor © 0
date: 2025-05-02
publication date: 2025-05-02
starting page: 194
ending page: 197