Gestión del talento humano fundamentado en comportamiento ético, honestidad y cooperación: Una tríada dentro de las organizaciones

Cristina Seijo; Alber Molina

doi:10.0833/rgn.v4i3.195

Cristina Seijo Universidad del Zulia https://orcid.org/0000-0002-3617-7831
Alber Molina PDVSA

DOI: https://doi.org/10.0833/rgn.v4i3.195

Palabras clave: Gestión del Talento humano, conocimientos analíticos, entorno corporativo

Resumen

Las organizaciones están en constantes procesos de cambios y transformaciones producto de la situación adversa que azota mundialmente la sociedad. El objetivo del presente artículo es analizar la gestión del talento humano fundamentado en comportamiento ético, honestidad y cooperación: Una tríada dentro de las organizaciones; realizando una revisión de carácter teórico-documental se evidencia que cualquier decisión lleva consigo responsabilidad por parte de quien la toma. Se concluye que para afrontar toda esta situación la mentalidad necesita redireccionarse, adoptar conocimientos analíticos, herramientas digitales, conformación de toda la fuerza laboral y prácticas inspiradas por un propósito. Es así como el trabajo en equipo es la clave del éxito de cualquier entorno corporativo; el esfuerzo de los distintos miembros se potencia disminuyendo el tiempo de acción y mejorando los resultados.

Palabras clave: Gestión del Talento humano, conocimientos analíticos, entorno corporativo

Human Talent Management, analytical knowledge, corporate environment

Biografía del autor/a

Cristina Seijo, Universidad del Zulia

Docente investigadora. Programa Ética y Desarrollo Humano en las Organizaciones. Universidad del Zulia. Abogada. Magíster y Especialista en Recursos Humanos. Doctora en Ciencias Gerenciales. Postdoctora en Gerencia de las Organizaciones. Postdoctora en Gerencia de la Educación Superior. Postdoctora en Políticas públicas, estado y paz social. Investigador Senior (IS), avalada por Currículum Vitae de Latinoamérica y el Caribe.Colciencias.

Alber Molina, PDVSA

Geoquímico y Magister Scientiarum en Ciencias Geológicas de la Universidad Central de Venezuela. Doctorando en Ciencias Gerenciales – Universidad Latinoamericana y del Caribe. Investigador activo en Ciencias Gerenciales, enfocado en Liderazgo, Negociación, Gestión del Conocimiento, Formación y Capacitación del Talento Humano, Ética y Valores. Gerente Corporativo de Formación y Capacitación de PDVSA.