Positive thinking: a qualitative approach to the labor lite management in Venezuelan public organizations

Abstract

El propósito del manuscrito es instruir que el pensamiento positivo favorece las relaciones interpersonales y la capacidad innovadora en el contexto organizacional, hacia una gestión exitosa de la vida laboral. Se trata de una investigación sustentada en el paradigma cualitativo, donde se aplicó el método etnográfico, con un enfoque introspectivo-vivencial, donde la grabación de la grabación, la observación participante, la documentación y la entrevista semiestructurada fueron las técnicas utilizadas, con base en el registro informativo. . por computadora, la grabadora digital, el diario de campo y la matriz de análisis de la categoría, como instrumentos de investigación aplicada. Con una muestra de sesenta y tres (63) sujetos, intencionalmente reducida a una muestra de tres (03) sujetos, trabajadores de las unidades de análisis seleccionadas para tal fin. Tras el análisis y discusión de los hallazgos, se planteó la posibilidad de marcar un rumbo diferente en el sector público venezolano, bajo la égida de la flexibilidad, el dinamismo, el emprendimiento y la innovación, forjando transformaciones orgánicas, ajustadas a la realidad contemporánea. Concluyendo que los funcionarios públicos, que participaron como sujetos de estudio, tienen diferentes cualidades que fortalecen el ejercicio de la función pública y algunas falencias técnicas que pueden corregirse con apoyo a los niveles internos.