ERGONOMÍA COMO HERRAMIENTA DE LA GESTIÓN GERENCIAL EN DEPARTAMENTOS ADMINISTRATIVOS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL RAFAEL MARÍA BARALT
Resumen
El estudio se realizó con el propósito de establecer la ergonomía como herramienta de la gestión gerencial en departamentos de la Universidad Nacional Experimental Rafael María Baralt, Sede Administrativa. El marco teórico se sustentó en los criterios de diversos autores como Seijo y Carrasquero (2024), Carrasquero (2024), Pelekais, Seijo, Neuman y Tromp (2014), Andrade (2017), Cairo (2023), Bohórquez (2022), Cañas (2020), Tortosa (2023), entre otros autores. Metodológicamente, se caracterizó por ser descriptiva de campo, con un diseño no experimental-transversal, para la cual se determinó una población constituida por 312 empleados a la cual se le aplicó un muestreo estratificado, cuya muestra quedó conformada por 6 directores y 87 personas que forman parte de la Sede Administrativa. La técnica de recolección de datos fue un cuestionario conformado por 31 ítems con alternativas de respuesta tipo Likert (siempre, algunas veces y nunca); el cual fue validado a través de la técnica del Juicio de Experto y la confiabilidad a través del coeficiente Alpha Cronbach el cual obtuvo un 0.95%. Para el procesamiento de los datos, se utilizó el método de estadística descriptiva como medidas de análisis en cuanto a frecuencia absoluta y frecuencia relativa. De los resultados establecidos, se aplicaron una serie de estrategias que permitirán aportar una mejora continua en la gestión, mediante la integración de la prevención en todos los niveles jerárquicos y organizativos para la utilización de metodologías, herramientas o actividades de florecimiento. Por lo que se recomendó, establecer en los departamentos administrativos, la aplicabilidad de la ergonomía como una herramienta impulsada en su gestión tomando en cuenta la implementación de lineamientos ergonómicos establecidos por los investigadores.
