Clasificación de las competencias según su dificultad para detectar el talento humano

Resumen

La investigación busca determinar la clasificación de las competencias según su dificultad para detectar el talento humano en el Hotel Campestre Santa Catalina del Municipio de San Gil - Santander. Con un método cuantitativo, de tipo descriptivo, diseño de campo, transversal y no experimental, utilizando doce 12 sujetos como unidades de observación. Se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario estructurado de 15 ítems, validado por el juicio de cinco (5) expertos, con una confiabilidad de (0,82) según el coeficiente Alfa de Cronbach, siendo altamente confiable. El análisis de los datos se realizó mediante codificación y tabulación, con el programa IBM SPSS Statistics V.22. Los resultados muestran que la media aritmética total es de 3,99 puntos porcentuales, reflejando la suma de tendencias 74% positivas, 19% neutras y 7% negativas, categorizando la variable como presente en el modelo de gestión humana por competencias del objeto de estudio. Se concluye que estos hallazgos presentan una tendencia positiva en los procesos de talento humano, estimulando la participación de los colaboradores para integrarse a las estrategias de la organización y optimizar los recursos en los puestos de trabajo, dados por las competencias específicas de los colaboradores.