La motivación laboral y su influencia en la productividad de los trabajadores

Resumen

La productividad de una institución se logra, en gran parte, mediante la creación de un entorno armonioso que refleje la satisfacción, el empoderamiento y el espíritu de colaboración de cada empleado. Desde esta perspectiva, la gerencia considerará actualizaciones utilizando todas las tácticas que permitan el logro de estos objetivos, incluyendo el esfuerzo directo y la participación de todos los interesados. El objetivo de este estudio fue examinar la relación entre la motivación laboral y  la productividad de los trabajadores  en la junta comunal del corregimiento del Barrio Sur en la provincia de Colón. Utilizando el cuestionario como instrumento, al igual que el método descriptivo, lo cual permitió relatar y evaluar las características de los trabajadores, indicando déficits interpersonales y distanciamiento en las motivaciones que impulsan la acción administrativa. Al incorporar diferentes enfoques previamente analizados y desarrollados por diferentes autores familiarizados con el tema, fue posible lograr resultados sustanciales, como la necesidad de implementar estrategias administrativas que incorporen armónicamente a los trabajadores, evidenciando que, a pesar de los problemas de motivación, el ambiente laboral donde se trabaja tiene mucha importancia en el desempeño de sus funciones. Consiguiendo motivar la participación directa de los trabajadores seleccionados como parte de la muestra, quienes mostraron plena satisfacción con los resultados encuadrados en el marco de la superación individual y, sobre todo, el compromiso con la institución para mejorar su labor.