Reinventando la gestión de recompensas: Una exploración de las perspectivas de recompensa total y su impacto en la retención y motivación de los empleados

Resumen

Este artículo, "Reimagining Reward Management: An Exploration of Total Reward Perspectives and Their Impact on Employee Retention and Motivation", investiga el amplio concepto de "recompensa total" en la gestión de recursos humanos. Se examinan las diversas facetas de la recompensa total, incluidas la retribución y las prestaciones como necesidades de seguridad y protección, salud y bienestar, reconocimiento de la estima y oportunidades de autorrealización. El estudio subraya la necesidad de que las organizaciones revisen continuamente sus políticas de retribución y beneficios para garantizar la equidad salarial, un factor crítico para la motivación y retención de los empleados. Basándonos en las teorías de Armstrong & Taylor (2020), Milkovich, Newman, & Gerhart (2020), y Maslow (1943), presentamos un enfoque holístico de la gestión de la retribución, argumentando que una estrategia integrada contribuye significativamente al éxito global de una organización. Se espera que los resultados aporten nuevas perspectivas sobre el papel de la gestión de la retribución, destacando su importancia en el competitivo entorno empresarial actual. Las futuras líneas de investigación incluyen la cuantificación del impacto de las estrategias de recompensa total sobre el rendimiento de los empleados y los resultados de la organización.
Palabras clave: Gestión de recompensas, Recompensas, Retención de empleados, Motivación, Compensación.