TRANSFORMACIÓN DIGITAL EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Resumen

La transformación digital en la gestión de recursos humanos implica la incorporación de nuevas tecnologías y estrategias para optimizar procesos relacionados con la administración de personal. Este cambio busca mejorar la eficiencia, la toma de decisiones basada en datos y la experiencia general de los empleados en el entorno laboral. En Panamá, esta temática enfrenta desafíos como la brecha tecnológica, la resistencia al cambio en algunas organizaciones y la necesidad de desarrollar habilidades digitales en el personal. Estos obstáculos requieren estrategias específicas para impulsar una transición exitosa hacia prácticas más avanzadas en la administración de recursos humanos. Por ello, el objetivo de la investigación fue analizar la transformación digital en la gestión de recursos humanos. Se escoge el paradigma cualitativo y un tipo de investigación descriptiva documental, con el uso de la hermenéutica para interpretar los hallazgos obtenidos. Los resultados relevantes conllevan al hecho de abordar desafíos como la capacitación en tecnologías emergentes y la ciberseguridad para garantizar resultados positivos y sostenibles en la evolución de las prácticas de recursos humanos en el país. Entre las conclusiones la transformación digital en la gestión de recursos humanos en Panamá podría traducirse en una mayor eficiencia operativa, facilitando la automatización de procesos y mejorando la toma de decisiones basada en datos. Asimismo, podría fomentar una cultura organizacional más flexible y colaborativa, mejorando la experiencia del empleado.