EMPOWERMENT COMO EJE DINAMIZADOR DEL TALENTO GENIAL EN ORGANIZACIONES HISPANOAMERICANAS CONTEMPORÁNEAS

Resumen

El presente estudio, tuvo como propósito generar diversos laudos epistémicos, con relación al empowerment como eje dinamizador del talento genial, en organizaciones hispanoamericanas contemporáneas. Vale rescatar que el referido proceso indagativo, encontró asidero metodológico en el paradigma cualitativo e igualmente fue aplicado el diseño cualitativo y método bibliográfico, en concatenación con la técnica documental. Al mismo tiempo, cabe resaltar que en el desarrollo de la presente investigación, fueron seleccionadas como instrumentos: la matriz bibliográfica, la matriz de consistencia y la matriz analítica de contenido. Con la intervención de los documentos seleccionados como fuentes de información, se lograron hallazgos que permitieron reconocer en el empowerment, atributos estratégicos sui generis y de impacto favorable sobre el talento genial, más aun en los procesos orgánicos, contextualizados en la escena administrativa contemporánea, desde un espectro fundamentalmente humano y organizacional. Todo lo cual, fue sometido al análisis, interpretación y confrontación, desde los postulados de las ciencias gerenciales. Tras la discusión de los contenidos generados, se llegó a la conclusión que con apoyo a estrategias gerenciales adecuadas; pudieran deconstruirse las anacrónicas dinámicas organizacionales vintage, inherentes al contexto administrativo reflejado en los países de la periferia americana; dando lugar a una gerencia estratégica de mayor alcance, trascendencia y eficiencia.